Proceso de contratación EXPRESS

esto implica el uso de tecnología para REALIZAR el proceso

Diseño

En esta etapa inicial, se lleva a cabo una planificación estratégica para determinar las necesidades de contratación y los requisitos del puesto. Esto implica identificar las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para desempeñar eficazmente el trabajo. Además, se establecen los criterios de selección y se crea una descripción de trabajo clara y detallada.

Reclutamiento

Una vez que se ha definido el perfil del puesto, el siguiente paso es atraer a los candidatos adecuados. Esto se puede lograr mediante la publicación de ofertas de trabajo en diversos canales, y fuentes de reclutamiento internas, como referencias de empleados actuales. Durante esta etapa, se reciben y revisan las solicitudes de los candidatos, y se realiza una primera evaluación para determinar cuáles cumplen con los requisitos mínimos.

Selección

En esta fase final, se lleva a cabo un proceso de evaluación de los candidatos pre seleccionados, a través de entrevistas, pruebas de habilidades técnicas, evaluaciones psicométricas, verificación de referencias y antecedentes, entre otros métodos. El objetivo es evaluar la idoneidad de los candidatos en función de los requisitos establecidos en el perfil del puesto.

Nuestra experiencia

Mas de 12 años de experiencia en reclutamiento y seleccion de personal

Es importante señalar que la rapidez como factor clave en el reclutamiento y selección, no debe afectar la calidad del proceso de contratación. Las empresas deben asegurarse de evaluar exhaustivamente a los candidatos y tomar decisiones de contratación informadas para garantizar el éxito a largo plazo de su fuerza laboral.

Mandos Gerenciales

Puestos Medios, Tecnicos y Operativos

Reclutamiento Masivo y Proyectos Especiales